35歳を超えると、
面接の見られ方が変わる

20代のようなポテンシャル採用ではなく、
こうした点が見られるようになります。

• この人は入社後に成果を出せるか
• 周囲と協力しながら仕事を進められるか
• またすぐ辞めないか
• 年下上司とも問題なく働けるか

面接は、自分を良く見せるための場ではありません。企業が求めていることと、自分が提供できる価値をすり合わせる場です。

どれだけ素晴らしい経験を積んでいても、それが相手に伝わらなければ評価にはつながりません。

35歳以上の転職では、「何をやりたいか」だけではなく、「何を任せられるのか」「どのように貢献できるのか」が見られるようになります。

企業が見ているポイントを理解し、自分の経験をどう伝えれば評価につながるのかを整理していきます。
これまでの経験に自信を持ち、自分らしく面接で語れる状態を一緒に作っていきましょう。

収録内容

オンライン（ZOOM）で開催した90分のセミナーです。

1. 1

   35歳以上の面接とは何か

   若手採用との違い。35歳以上が落ちる本当の理由。面接官が見ているポイント。

2. 2

   面接回答の作り方

   35歳以上がやりがちなNG回答と、面接で最も重要なもの。職務経歴書の完成度、キャリアの一貫性、転職理由と志望理由の整合性を揃えていきます。

3. 3

   頻出質問対策 ── 13の質問

   面接でよく聞かれる13の質問を、ひとつずつ答え方から解説します。

   1. 自己紹介をお願いします
   2. 今回の転職理由を教えてください
   3. これまでの退職理由を教えてください
   4. 当社で経験をどう活かせますか
   5. 最も成果を出した経験
   6. 失敗経験
   7. 関係者調整の経験
   8. 対立した際の合意形成
   9. ベンダー・外部パートナーとの関係構築
   10. スケジュール遅延時の立て直し
   11. 仕事のモチベーション
   12. 強み／弱み
   13. 今後のキャリアビジョン
4. 4

   逆質問対策

   評価される逆質問と、避けたい逆質問。そして逆質問を使った企業の見極め方。

この動画を見るまでの3ステップ

1. STEP1

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